人才招聘
Recruitment
“能者上,平者讓,庸者下”體現(xiàn)了公平競(jìng)爭(zhēng),優(yōu)勝劣汰,順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展的潮流。因此,競(jìng)爭(zhēng)上崗已是客觀的必然。在這種情況下,如果你在崗無(wú)建樹(shù),安于現(xiàn)狀做“平者”,那么,你就只能“讓位”,如果你碌碌無(wú)為,不思進(jìn)取做“庸者”,那么,等待你的只能是“下崗”,這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)用人機(jī)制提出的必然要求。
“國(guó)家存亡之本，治亂之機(jī)，在于明選而已矣。”讓能者上庸者下成為常態(tài)，就應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?duì)作風(fēng)不過(guò)硬、政治上不守規(guī)矩、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不過(guò)硬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)決進(jìn)行組織調(diào)整。同時(shí)，把那些忠誠(chéng)、干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，想干事、能干事、?huì)干事的干部 用起來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)活力。
古人云“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛。”因此，除了要有“伯樂(lè)識(shí)千里馬”的識(shí)賢之舉外，我們企業(yè)還必須依事用人，用人之所長(zhǎng)，把人才放在最合適的地方，使人才真正最大限度地得以合理使用，有了明確的“賽馬”規(guī)則，建立健全了能者上、平者讓、庸者下 的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，自然就留住了尖子人才。
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